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  <publisher>ReXH</publisher>
  <publisherurl>https://rexh.org</publisherurl>
  <lastBuildDate>2026-10-20T22:41:50.721Z</lastBuildDate>
  <job>
    <title><![CDATA[Électricien]]></title>
    <date><![CDATA[2026-07-03T15:04:10.022Z]]></date>
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    <company><![CDATA[ArcelorMittal]]></company>
    <city><![CDATA[Fos-sur-Mer]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[je cherche un electricien pour la coulee continue arcelormittal fos sur mer

Missions :
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques de la coulée continue.
- Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques sur les équipements de production.
- Participer à l'amélioration continue des systèmes électriques.

Compétences requises :
- Électricité industrielle (Obligatoire)
- Maintenance électrique (Obligatoire)
- Connaissance des procédés de coulée continue (Souhaitable)]]></description>
    <salary><![CDATA[]]></salary>
    <education><![CDATA[Non spécifié]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Directeur Technique (CTO) / Directrice Technique (CTO)]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[8LRBRxPjAl2Lz0jvE1Se]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/8LRBRxPjAl2Lz0jvE1Se]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Directeur Technique (CTO) / Directrice Technique (CTO)
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
Directeur Technique (CTO) / Directrice Technique (CTO)
Localisation : Paris / Hybride (Télétravail flexible)
Contrat : CDI, Statut Cadre Dirigeant
Rémunération : 120 000 - 150 000 € annuels bruts, selon profil + BSPCE
Votre Mission
En tant que CTO et premier membre de l'équipe de direction technique, vous serez le visionnaire technologique de ReXH. Vous traduirez une ambition produit révolutionnaire en une architecture logicielle scalable, sécurisée et à la pointe de l'innovation, notamment en matière d'IA.
Vos Responsabilités en détail
Stratégie & Vision : Définir la feuille de route technologique à long terme, les choix d'architecture (Cloud, microservices, IA) et les standards de développement.
Architecture Système : Concevoir et superviser l'architecture globale de la plateforme SaaS, en garantissant sa performance, sa scalabilité et sa sécurité.
Leadership d'Équipe : Recruter, mentorer et diriger l'équipe technique (Backend, Frontend, IA), en instaurant une culture d'excellence, de pragmatisme et d'innovation.
Supervision R&D : Piloter la recherche et l'intégration des technologies d'IA (notamment les LLMs comme Gemini) pour affiner nos algorithmes de matching, nos coachs de carrière et nos outils d'analyse.
Gestion Opérationnelle : Superviser les cycles de développement, les déploiements (CI/CD) et la maintenance de l'infrastructure Cloud.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 10-15 ans en développement et architecture de solutions SaaS, avec une expérience significative en leadership technique (Lead Dev, Architecte, Head of Engineering).
Formation : Bac+5 en informatique, idéalement d'une grande école d'ingénieur.
Compétences Techniques : Maîtrise de l'architecture Cloud (AWS/GCP), des architectures microservices, et une forte appétence pour l'écosystème IA/ML (Python, LLMs). Une expérience avec les stacks Node.js/Python est un plus.
Leadership : Vous avez déjà managé et fait grandir des équipes techniques. Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), capable de vulgariser des concepts complexes.
Profil Idéal : Vous avez été un pilier technique dans la croissance d'une startup ou d'une scale-up reconnue (ex: Doctolib, Algolia, Mirakl, etc.) et vous cherchez à construire votre propre "legacy".
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
10	10000	150000	SaaS	Bac+5 en informatique	01/12/2025
Missions et Tâches
Description de la tâche
Définir la feuille de route technologique à long terme, les choix d'architecture (Cloud, microservices, IA) et les standards de développement.
Concevoir et superviser l'architecture globale de la plateforme SaaS, en garantissant sa performance, sa scalabilité et sa sécurité.
Recruter, mentorer et diriger l'équipe technique (Backend, Frontend, IA), en instaurant une culture d'excellence, de pragmatisme et d'innovation.
Piloter la recherche et l'intégration des technologies d'IA (notamment les LLMs comme Gemini) pour affiner nos algorithmes de matching, nos coachs de carrière et nos outils d'analyse.
Superviser les cycles de développement, les déploiements (CI/CD) et la maintenance de l'infrastructure Cloud.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
Architecture Cloud (AWS/GCP)	Technical	Obligatoire
Architectures Microservices	Technical	Obligatoire
Écosystème IA/ML (Python, LLMs)	Technical	Obligatoire
Node.js/Python	Technical	Souhaitable
Management d'équipes techniques	Leadership	Obligatoire
Communication	Soft Skill	Obligatoire
Vulgarisation de concepts complexes	Soft Skill	Obligatoire

Missions :
- Définir la feuille de route technologique à long terme, les choix d'architecture (Cloud, microservices, IA) et les standards de développement.
- Concevoir et superviser l'architecture globale de la plateforme SaaS, en garantissant sa performance, sa scalabilité et sa sécurité.
- Recruter, mentorer et diriger l'équipe technique (Backend, Frontend, IA), en instaurant une culture d'excellence, de pragmatisme et d'innovation.
- Piloter la recherche et l'intégration des technologies d'IA (notamment les LLMs comme Gemini) pour affiner nos algorithmes de matching, nos coachs de carrière et nos outils d'analyse.
- Superviser les cycles de développement, les déploiements (CI/CD) et la maintenance de l'infrastructure Cloud.

Compétences requises :
- Architecture Cloud (AWS/GCP) (Obligatoire)
- Architectures Microservices (Obligatoire)
- Écosystème IA/ML (Python, LLMs) (Obligatoire)
- Node.js/Python (Souhaitable)
- Management d'équipes techniques (Obligatoire)
- Communication (Obligatoire)
- Vulgarisation de concepts complexes (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[120000 - 150000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+5 en informatique]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Développeur Backend / Développeuse Backend]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[ABiP8GTVeugruvtj8UcY]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/ABiP8GTVeugruvtj8UcY]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Développeur Backend / Développeuse Backend
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
 Développeur Backend / Développeuse Backend (3 postes)
Localisation : Paris / Hybride (Télétravail flexible)
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 60 000 - 85 000 € annuels bruts, selon profil
Votre Mission
En tant que Développeur/Développeuse Backend, vous serez l'un des architectes du cerveau et du système nerveux de ReXH. Votre mission est de construire des services backend performants, scalables et sécurisés qui alimentent toutes les fonctionnalités de la plateforme, de notre IA de matching en temps réel à la gestion collaborative des candidatures.
Vos Responsabilités en détail
Développement de Microservices : Concevoir, développer, tester et maintenir les microservices qui constituent le cœur de notre application (gestion des profils, des offres, matching, notifications...).
API & Intégrations : Créer des APIs REST/GraphQL robustes et bien documentées pour nos applications frontend et pour de futures intégrations tierces.
Performance & Scalabilité : Garantir la performance, la scalabilité et la faible latence de nos services, même face à une montée en charge rapide.
Gestion des Données : Modéliser et gérer les schémas de notre base de données PostgreSQL, optimiser les requêtes et assurer l'intégrité des données.
Collaboration IA : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe IA pour intégrer et exposer les modèles de Machine Learning de manière efficace et performante.
Qualité & DevOps : Assurer la qualité du code via des tests (unitaires, intégration), participer à la revue de code et contribuer à l'amélioration de nos pipelines de CI/CD.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 3 à 7 ans d'expérience en développement backend, idéalement sur des applications web SaaS à fort trafic.
Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent.
Compétences Techniques :
Maîtrise de Python (FastAPI/Django) ou Node.js (TypeScript). Une expérience en Java/Kotlin est également appréciée.
Excellente connaissance de PostgreSQL.
Expérience solide avec les architectures microservices et la création d'API.
Connaissance d'un fournisseur Cloud (AWS, GCP ou Azure) et des principes d'Infrastructure as Code (Terraform est un plus).
Une expérience avec Docker et les pipelines CI/CD est fortement souhaitée.
Qualités Personnelles : Rigueur, pragmatisme, curiosité. Vous avez une forte sensibilité produit et comprenez l'impact de votre code sur l'expérience utilisateur finale.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
3	60000	85000	Non spécifié	Bac+3	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Concevoir, développer, tester et maintenir les microservices qui constituent le cœur de notre application (gestion des profils, des offres, matching, notifications...).
Créer des APIs REST/GraphQL robustes et bien documentées pour nos applications frontend et pour de futures intégrations tierces.
Garantir la performance, la scalabilité et la faible latence de nos services, même face à une montée en charge rapide.
Modéliser et gérer les schémas de notre base de données PostgreSQL, optimiser les requêtes et assurer l'intégrité des données.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe IA pour intégrer et exposer les modèles de Machine Learning de manière efficace et performante.
Assurer la qualité du code via des tests (unitaires, intégration), participer à la revue de code et contribuer à l'amélioration de nos pipelines de CI/CD.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
Python	Programming Language	Obligatoire
FastAPI	Framework	Obligatoire
Django	Framework	Obligatoire
Node.js	Programming Language	Obligatoire
TypeScript	Programming Language	Obligatoire
Java	Programming Language	Souhaitable
Kotlin	Programming Language	Souhaitable
PostgreSQL	Database	Obligatoire
Architectures microservices	Software Architecture	Obligatoire
API REST	Software Development	Obligatoire
API GraphQL	Software Development	Obligatoire
AWS	Cloud Computing	Obligatoire
GCP	Cloud Computing	Obligatoire
Azure	Cloud Computing	Obligatoire
Infrastructure as Code	DevOps	Obligatoire
Terraform	DevOps	Souhaitable
Docker	Containerization	Souhaitable
CI/CD pipelines	DevOps	Souhaitable
Rigueur	Soft Skill	Souhaitable
Pragmatisme	Soft Skill	Souhaitable
Curiosité	Soft Skill	Souhaitable
Sensibilité produit	Soft Skill	Souhaitable
Compréhension de l'impact du code sur l'expérience utilisateur	Soft Skill	Souhaitable

Missions :
- Concevoir, développer, tester et maintenir les microservices qui constituent le cœur de notre application (gestion des profils, des offres, matching, notifications...).
- Créer des APIs REST/GraphQL robustes et bien documentées pour nos applications frontend et pour de futures intégrations tierces.
- Garantir la performance, la scalabilité et la faible latence de nos services, même face à une montée en charge rapide.
- Modéliser et gérer les schémas de notre base de données PostgreSQL, optimiser les requêtes et assurer l'intégrité des données.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe IA pour intégrer et exposer les modèles de Machine Learning de manière efficace et performante.
- Assurer la qualité du code via des tests (unitaires, intégration), participer à la revue de code et contribuer à l'amélioration de nos pipelines de CI/CD.

Compétences requises :
- Python (Obligatoire)
- FastAPI (Obligatoire)
- Django (Obligatoire)
- Node.js (Obligatoire)
- TypeScript (Obligatoire)
- Java (Souhaitable)
- Kotlin (Souhaitable)
- PostgreSQL (Obligatoire)
- Architectures microservices (Obligatoire)
- API REST (Obligatoire)
- API GraphQL (Obligatoire)
- AWS (Obligatoire)
- GCP (Obligatoire)
- Azure (Obligatoire)
- Infrastructure as Code (Obligatoire)
- Terraform (Souhaitable)
- Docker (Souhaitable)
- CI/CD pipelines (Souhaitable)
- Rigueur (Souhaitable)
- Pragmatisme (Souhaitable)
- Curiosité (Souhaitable)
- Sensibilité produit (Souhaitable)
- Compréhension de l'impact du code sur l'expérience utilisateur (Souhaitable)]]></description>
    <salary><![CDATA[60000 - 85000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+3]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Responsable Sécurité et Conformité (RSSI)]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[DjyUYXenHzrkEf16VUMb]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/DjyUYXenHzrkEf16VUMb]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Responsable Sécurité et Conformité (RSSI)
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
Responsable Sécurité et Conformité (RSSI)
Localisation : Paris / Hybride
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 80 000 - 100 000 € annuels bruts, selon profil
Votre Mission
En tant que Responsable Sécurité et Conformité, vous serez le gardien de notre actif le plus précieux : la confiance de nos utilisateurs. Votre mission est de bâtir la forteresse de ReXH, en garantissant la sécurité des données personnelles que nous traitons et notre conformité totale avec les réglementations les plus strictes.
Vos Responsabilités en détail
Sécurité des Systèmes d'Information : Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité de l'entreprise (PSSI) pour notre infrastructure Cloud et nos applications.
Conformité Réglementaire : Être notre référent principal sur le RGPD, en vous assurant que notre produit et nos processus sont "compliant by design".
Audit & Gestion des Risques : Mener des analyses de risques, planifier et superviser des audits de sécurité et des tests d'intrusion (pentests).
Gestion des Incidents : Définir et piloter le plan de réponse aux incidents de sécurité.
Sensibilisation & Formation : Former l'équipe de développement et l'ensemble de l'entreprise aux bonnes pratiques de sécurité.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 7 à 10 ans d'expérience en cybersécurité, avec une expérience significative en sécurité applicative et/ou Cloud.
Formation : Bac+5 en cybersécurité, informatique ou équivalent.
Compétences Techniques & Réglementaires :
Maîtrise approfondie du RGPD.
Solides connaissances en sécurité Cloud (AWS/GCP), sécurité des applications web et tests de sécurité.
La connaissance des normes comme ISO 27001 est un grand plus.
Qualités Personnelles : Rigueur absolue, pragmatisme, excellentes capacités d'analyse et de communication. Vous savez équilibrer les exigences de sécurité avec les besoins d'une startup agile.
Profil Idéal : Vous avez déjà occupé un poste de RSSI ou d'Architecte Sécurité, idéalement dans une entreprise SaaS ou un secteur réglementé.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
7	80000	100000	SaaS, Secteur réglementé	Bac+5	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité de l'entreprise (PSSI) pour notre infrastructure Cloud et nos applications.
Être notre référent principal sur le RGPD, en vous assurant que notre produit et nos processus sont "compliant by design".
Mener des analyses de risques, planifier et superviser des audits de sécurité et des tests d'intrusion (pentests).
Définir et piloter le plan de réponse aux incidents de sécurité.
Former l'équipe de développement et l'ensemble de l'entreprise aux bonnes pratiques de sécurité.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
RGPD	Réglementaire	Obligatoire
Sécurité Cloud (AWS/GCP)	Technique	Obligatoire
Sécurité des applications web	Technique	Obligatoire
Tests de sécurité	Technique	Obligatoire
ISO 27001	Normes	Souhaitable

Missions :
- Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité de l'entreprise (PSSI) pour notre infrastructure Cloud et nos applications.
- Être notre référent principal sur le RGPD, en vous assurant que notre produit et nos processus sont "compliant by design".
- Mener des analyses de risques, planifier et superviser des audits de sécurité et des tests d'intrusion (pentests).
- Définir et piloter le plan de réponse aux incidents de sécurité.
- Former l'équipe de développement et l'ensemble de l'entreprise aux bonnes pratiques de sécurité.

Compétences requises :
- RGPD (Obligatoire)
- Sécurité Cloud (AWS/GCP) (Obligatoire)
- Sécurité des applications web (Obligatoire)
- Tests de sécurité (Obligatoire)
- ISO 27001 (Souhaitable)]]></description>
    <salary><![CDATA[80000 - 100000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Ingénieur IA / Machine Learning]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[G8jGo4SCMRt60Pup1lAW]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/G8jGo4SCMRt60Pup1lAW]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Ingénieur IA / Machine Learning
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI, Statut Cadre
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
 Ingénieur IA / Machine Learning (2 postes)
Localisation : Paris / Hybride
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 80 000 - 110 000 € annuels bruts, selon profil
Votre Mission
En tant qu'Ingénieur(e) IA, vous serez le cœur de l'innovation de ReXH. Votre mission est de concevoir, entraîner et déployer les modèles d'IA qui rendent notre plateforme unique et intelligente : matching sémantique, analyse de CV, coaching de carrière, génération de feedback... Vous transformerez les données en expériences "magiques" pour nos utilisateurs.
Vos Responsabilités en détail
Développement de Modèles : Concevoir, développer et optimiser les algorithmes de Machine Learning pour nos fonctionnalités clés (matching, sourcing, analyse de texte...).
Traitement du Langage Naturel (NLP) : Travailler avec des Large Language Models (LLMs) via des APIs (comme Gemini) pour des tâches de résumé, d'analyse de sentiment et de génération de texte (prompt engineering).
Analyse de Données : Explorer nos jeux de données pour identifier de nouvelles opportunités d'amélioration de nos produits IA.
MLOps : Mettre en production les modèles d'IA de manière robuste, scalable et monitorée, en collaboration avec l'équipe backend.
Veille Technologique : Rester à la pointe de la recherche en IA pour garantir que ReXH conserve son avance technologique.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en tant que Data Scientist ou Ingénieur Machine Learning, avec une forte spécialisation en NLP.
Formation : Master spécialisé, Doctorat ou diplôme d'ingénieur en IA, Machine Learning ou Data Science.
Compétences Techniques :
Expertise en Python et maîtrise des frameworks d'IA comme TensorFlow ou PyTorch.
Expérience confirmée en NLP, y compris avec les architectures de type Transformer et les LLMs.
Connaissance des bonnes pratiques MLOps (versioning de modèles, monitoring, déploiement...).
Profil Idéal : Vous avez une expérience dans une équipe R&D ou IA d'une entreprise tech reconnue (ex: Google AI, DeepMind) ou d'une startup spécialisée, et vous êtes passionné(e) par la résolution de problèmes concrets grâce à l'IA.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
5	80000	110000	Non spécifié	Master spécialisé, Doctorat ou diplôme d'ingénieur en IA, Machine Learning ou Data Science	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Concevoir, entraîner et déployer les modèles d'IA qui rendent notre plateforme unique et intelligente : matching sémantique, analyse de CV, coaching de carrière, génération de feedback...
Développer et optimiser les algorithmes de Machine Learning pour nos fonctionnalités clés (matching, sourcing, analyse de texte...).
Travailler avec des Large Language Models (LLMs) via des APIs (comme Gemini) pour des tâches de résumé, d'analyse de sentiment et de génération de texte (prompt engineering).
Explorer nos jeux de données pour identifier de nouvelles opportunités d'amélioration de nos produits IA.
Mettre en production les modèles d'IA de manière robuste, scalable et monitorée, en collaboration avec l'équipe backend.
Rester à la pointe de la recherche en IA pour garantir que ReXH conserve son avance technologique.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
Python	Langage de programmation	Obligatoire
TensorFlow	Framework d'IA	Obligatoire
PyTorch	Framework d'IA	Obligatoire
NLP	Domaine d'expertise	Obligatoire
Architectures Transformer	Technologie NLP	Obligatoire
LLMs	Technologie NLP	Obligatoire
MLOps	Méthodologie	Obligatoire
Prompt Engineering	NLP	Obligatoire

Missions :
- Concevoir, entraîner et déployer les modèles d'IA qui rendent notre plateforme unique et intelligente : matching sémantique, analyse de CV, coaching de carrière, génération de feedback...
- Concevoir, développer et optimiser les algorithmes de Machine Learning pour nos fonctionnalités clés (matching, sourcing, analyse de texte...).
- Travailler avec des Large Language Models (LLMs) via des APIs (comme Gemini) pour des tâches de résumé, d'analyse de sentiment et de génération de texte (prompt engineering).
- Explorer nos jeux de données pour identifier de nouvelles opportunités d'amélioration de nos produits IA.
- Mettre en production les modèles d'IA de manière robuste, scalable et monitorée, en collaboration avec l'équipe backend.
- Rester à la pointe de la recherche en IA pour garantir que ReXH conserve son avance technologique.

Compétences requises :
- Python (Obligatoire)
- TensorFlow (Obligatoire)
- PyTorch (Obligatoire)
- NLP (Obligatoire)
- Architectures Transformer (Obligatoire)
- LLMs (Obligatoire)
- MLOps (Obligatoire)
- Prompt Engineering (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[80000 - 110000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Master spécialisé, Doctorat ou diplôme d'ingénieur en IA, Machine Learning ou Data Science]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI, Statut Cadre]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Responsable Marketing et Acquisition]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[IpQHR5CFQTa1H4jK5AaU]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/IpQHR5CFQTa1H4jK5AaU]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Responsable Marketing et Acquisition
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
Responsable Marketing et Acquisition
Localisation : Paris / Hybride (Télétravail flexible)
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 70 000 - 90 000 € annuels bruts, selon profil
Votre Mission
En tant que Responsable Marketing et Acquisition, vous serez le moteur de notre croissance. Votre mission est de construire et d'exécuter la stratégie qui fera connaître ReXH, en attirant nos premiers milliers d'utilisateurs, candidats comme recruteurs. Vous transformerez notre vision innovante en une histoire captivante et en une machine de génération de leads efficace.
Vos Responsabilités en détail
Stratégie d'Acquisition : Définir la stratégie marketing globale, en identifiant les canaux les plus pertinents pour nos deux cibles (B2C pour les candidats, B2B pour les recruteurs).
Marketing de Contenu : Créer et piloter une stratégie de contenu forte (articles de blog, livres blancs, posts LinkedIn...) pour positionner ReXH comme un leader d'opinion sur l'expérience de recrutement.
Campagnes Digitales : Gérer les campagnes d'acquisition payantes (SEA, Social Ads) et organiques (SEO), en optimisant continuellement les performances et le budget.
Growth Hacking : Identifier, tester et scaler des leviers de croissance innovants pour accélérer notre développement (programmes de parrainage, stratégies virales, etc.).
Analyse & Reporting : Suivre et analyser les KPIs de performance marketing (Coût d'acquisition, Taux de conversion, LTV...) pour prendre des décisions basées sur la donnée.
Développement Commercial : Initier les premiers contacts avec des clients potentiels et participer à la structuration de notre approche commerciale.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 6 à 10 ans d'expérience en marketing digital, avec un track record prouvé en acquisition dans un environnement SaaS B2B.
Formation : Bac+5 en marketing, école de commerce ou équivalent.
Compétences Stratégiques :
Maîtrise complète des leviers d'acquisition (SEO, SEA, Content, Social Media).
Forte culture du Growth Hacking, de l'expérimentation et de la mesure.
Excellente connaissance des stratégies de génération de leads B2B.
Qualités Personnelles : Créatif(ve), analytique, autonome et proactif(ve). Vous avez un esprit entrepreneurial et vous êtes passionné(e) par la construction d'une marque à partir de zéro.
Profil Idéal : Vous avez été Growth Manager ou Responsable Acquisition dans une startup/scale-up tech et vous avez déjà fait décoller un produit.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
6	70000	90000	SaaS	Bac+5	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Définir la stratégie marketing globale, en identifiant les canaux les plus pertinents pour nos deux cibles (B2C pour les candidats, B2B pour les recruteurs).
Créer et piloter une stratégie de contenu forte (articles de blog, livres blancs, posts LinkedIn...) pour positionner ReXH comme un leader d'opinion sur l'expérience de recrutement.
Gérer les campagnes d'acquisition payantes (SEA, Social Ads) et organiques (SEO), en optimisant continuellement les performances et le budget.
Identifier, tester et scaler des leviers de croissance innovants pour accélérer notre développement (programmes de parrainage, stratégies virales, etc.).
Suivre et analyser les KPIs de performance marketing (Coût d'acquisition, Taux de conversion, LTV...) pour prendre des décisions basées sur la donnée.
Initier les premiers contacts avec des clients potentiels et participer à la structuration de notre approche commerciale.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
SEO	Marketing Digital	Obligatoire
SEA	Marketing Digital	Obligatoire
Content Marketing	Marketing Digital	Obligatoire
Social Media Marketing	Marketing Digital	Obligatoire
Growth Hacking	Stratégie Marketing	Obligatoire
Expérimentation	Méthodologie	Obligatoire
Analyse et Mesure	Analyse de Données	Obligatoire
Génération de Leads B2B	Stratégie Commerciale	Obligatoire
Créativité	Qualité Personnelle	Obligatoire
Esprit Analytique	Qualité Personnelle	Obligatoire
Autonomie	Qualité Personnelle	Obligatoire
Proactivité	Qualité Personnelle	Souhaitable
Esprit Entrepreneurial	Qualité Personnelle	Obligatoire

Missions :
- Définir la stratégie marketing globale, en identifiant les canaux les plus pertinents pour nos deux cibles (B2C pour les candidats, B2B pour les recruteurs).
- Créer et piloter une stratégie de contenu forte (articles de blog, livres blancs, posts LinkedIn...) pour positionner ReXH comme un leader d'opinion sur l'expérience de recrutement.
- Gérer les campagnes d'acquisition payantes (SEA, Social Ads) et organiques (SEO), en optimisant continuellement les performances et le budget.
- Identifier, tester et scaler des leviers de croissance innovants pour accélérer notre développement (programmes de parrainage, stratégies virales, etc.).
- Suivre et analyser les KPIs de performance marketing (Coût d'acquisition, Taux de conversion, LTV...) pour prendre des décisions basées sur la donnée.
- Initier les premiers contacts avec des clients potentiels et participer à la structuration de notre approche commerciale.

Compétences requises :
- SEO (Obligatoire)
- SEA (Obligatoire)
- Content Marketing (Obligatoire)
- Social Media Marketing (Obligatoire)
- Growth Hacking (Obligatoire)
- Expérimentation (Obligatoire)
- Analyse et Mesure (Obligatoire)
- Génération de Leads B2B (Obligatoire)
- Créativité (Obligatoire)
- Esprit Analytique (Obligatoire)
- Autonomie (Obligatoire)
- Proactivité (Souhaitable)
- Esprit Entrepreneurial (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[70000 - 90000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Développeur Fullstack Senior React TypeScript Node.js]]></title>
    <date><![CDATA[2026-04-06T20:49:20.490Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[Kn2h3DOiJ6dinB5E7ZY6]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/Kn2h3DOiJ6dinB5E7ZY6]]></url>
    <company><![CDATA[TestCorp E2E]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[Dev FullStack E2E-MNNNWVTH - CDI Paris France.
TestCorp E2E recrute un développeur fullstack senior React TypeScript Node.js.
Missions: Dev React, APIs Node.js, Agile Scrum.
Profil: 5 ans exp, React, TypeScript, Node. Salaire 50k-65k EUR.

Missions :
- Développer des applications avec React.
- Concevoir et développer des APIs avec Node.js.
- Participer aux méthodologies de développement Agile Scrum.

Compétences requises :
- React (Obligatoire)
- TypeScript (Obligatoire)
- Node.js (Obligatoire)
- Agile Scrum (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[50000 - 65000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Non spécifié]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Directeur Industrialisation & Opérations Industrielles (H/F)]]></title>
    <date><![CDATA[2026-04-15T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[L8sC5RzeT1zGUmc7nuHc]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/L8sC5RzeT1zGUmc7nuHc]]></url>
    <company><![CDATA[entent]]></company>
    <city><![CDATA[Aix-en-Provence]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[CDI
Directeur Industrialisation & Opérations Industrielles (H/F)
Aix-en-Provence
70-90 k€
Missions principales
1. Pilotage de l’industrialisation et de la production

Développement produit & industrialisation

• Définir la stratégie d’industrialisation et assurer sa mise en oeuvre.

• Participer à la conception du site de production.

• Structurer la montée en TRL des prototypes vers des produits industriels

• Superviser :

la conception détaillée

les choix d’architecture machine

la définition des nomenclatures (BOM)

• Piloter la pré-industrialisation :

conception pour l’assemblage (DfA)

conception pour la fabrication (DfM)

définition des process d’assemblage et de test

• Contribuer à la structuration de la supply chain (fournisseurs, sous-traitants)

• Piloter et optimiser la fabrication des composants clés.

Assemblage, essais & validation

• Superviser les phases :

d’assemblage des machines

de tests fonctionnels et de performance

de qualification et validation

• Définir les protocoles d’essais et critères d’acceptation

• Piloter les itérations techniques issues des retours d’essais

• Optimisation des coûts de production tout en assurant la qualité et la fiabilité des produits.

• Mise en place de processus et méthodes de production efficaces et adaptés à une montée en cadence.

• Gestion des relations avec les fournisseurs et sous-traitants pour garantir la disponibilité des composants critiques.

2. Pilotage des installations industrielles et du service client associé
Avant-vente & chiffrage (ponctuel)

• Participer aux échanges avec les clients pour optimiser la proposition technique.

• Participer au chiffrage des avant-projets sommaires et offres commerciales.

Installation client & support technique

• Assurer la gestion des projets d’installation chez les clients : planification, supervision et les réceptions machines (FAT / SAT)

• Être l’interface technique avec les clients pour assurer le bon déroulement des installations et la satisfaction client.

• Mise en place de processus de suivi et de maintenance des machines installées.

• Structuration, encadrement et coordination des équipes (à créer) d’ingénierie et de maintenance.

• Capitaliser les retours terrain pour améliorer le produit

• Assurer la formation des partenaires industriels exploitant les licences produites.

Profil recherché
Formation & expérience

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent

• 10+ ans d’expérience dans le développement de machines industrielles complexes

• Expérience avérée de :

passage prototype → produit

industrialisation

livraison de machines chez des clients industriels

Compétences techniques

• Solide culture :

mécanique

systèmes complexes

procédés thermiques (un plus)

• Bonne compréhension des enjeux :

industrialisation

qualité

fiabilité

coûts

• À l’aise avec :

fournisseurs

sous-traitants

environnements industriels

Soft skills

• Leadership naturel et pragmatique

• Capacité à arbitrer et décider

• Goût pour le terrain et le concret

• À l’aise dans un environnement startup en forte évolution

• Capable de dialoguer aussi bien avec :

des ingénieurs

des clients industriels

Nous recherchons un profil à l’aise en environnement start up, portant une forte composante R&D et développant une innovation de rupture technologique.

Le poste pourra évoluer vers la production ou le service client en fonction des affinités du candidat.

Langues

Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

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Missions :
- Définir la stratégie d’industrialisation et assurer sa mise en oeuvre.
- Participer à la conception du site de production.
- Structurer la montée en TRL des prototypes vers des produits industriels.
- Superviser la conception détaillée, les choix d’architecture machine et la définition des nomenclatures (BOM).
- Piloter la pré-industrialisation, incluant la conception pour l’assemblage (DfA), la conception pour la fabrication (DfM) et la définition des process d’assemblage et de test.
- Contribuer à la structuration de la supply chain (fournisseurs, sous-traitants).
- Piloter et optimiser la fabrication des composants clés.
- Superviser les phases d’assemblage des machines, de tests fonctionnels et de performance, ainsi que de qualification et validation.
- Définir les protocoles d’essais et les critères d’acceptation.
- Piloter les itérations techniques issues des retours d’essais.
- Optimiser les coûts de production tout en assurant la qualité et la fiabilité des produits.
- Mettre en place des processus et méthodes de production efficaces et adaptés à une montée en cadence.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants pour garantir la disponibilité des composants critiques.
- Participer aux échanges avec les clients pour optimiser la proposition technique (ponctuel).
- Participer au chiffrage des avant-projets sommaires et des offres commerciales (ponctuel).
- Assurer la gestion des projets d’installation chez les clients : planification, supervision et réceptions machines (FAT / SAT).
- Être l’interface technique avec les clients pour assurer le bon déroulement des installations et la satisfaction client.
- Mettre en place des processus de suivi et de maintenance des machines installées.
- Structurer, encadrer et coordonner les équipes (à créer) d’ingénierie et de maintenance.
- Capitaliser les retours terrain pour améliorer le produit.
- Assurer la formation des partenaires industriels exploitant les licences produites.

Compétences requises :
- Stratégie d’industrialisation (Obligatoire)
- Conception de site de production (Obligatoire)
- Montée en TRL (Technology Readiness Level) (Obligatoire)
- Conception détaillée (Obligatoire)
- Architecture machine (Obligatoire)
- Nomenclatures (BOM) (Obligatoire)
- Pré-industrialisation (Obligatoire)
- Conception pour l’assemblage (DfA) (Obligatoire)
- Conception pour la fabrication (DfM) (Obligatoire)
- Processus d’assemblage et de test (Obligatoire)
- Structuration de la supply chain (Obligatoire)
- Optimisation fabrication composants clés (Obligatoire)
- Assemblage de machines (Obligatoire)
- Tests fonctionnels et de performance (Obligatoire)
- Qualification et validation (Obligatoire)
- Protocoles d’essais et critères d’acceptation (Obligatoire)
- Optimisation des coûts de production (Obligatoire)
- Mise en place de processus et méthodes de production (Obligatoire)
- Gestion des relations fournisseurs et sous-traitants (Obligatoire)
- Gestion de projets d’installation client (Obligatoire)
- Interface technique client (Obligatoire)
- Processus de suivi et maintenance machines (Obligatoire)
- Encadrement et coordination d'équipes (Obligatoire)
- Capitalisation retours terrain (Obligatoire)
- Formation de partenaires industriels (Obligatoire)
- Culture mécanique (Obligatoire)
- Culture systèmes complexes (Obligatoire)
- Procédés thermiques (Souhaitable)
- Compréhension des enjeux d'industrialisation (Obligatoire)
- Compréhension des enjeux de qualité (Obligatoire)
- Compréhension des enjeux de fiabilité (Obligatoire)
- Compréhension des enjeux de coûts (Obligatoire)
- Passage prototype vers produit industriel (Obligatoire)
- Industrialisation (Obligatoire)
- Livraison de machines chez des clients industriels (Obligatoire)
- Leadership naturel et pragmatique (Obligatoire)
- Capacité à arbitrer et décider (Obligatoire)
- Goût pour le terrain et le concret (Obligatoire)
- Aisance en environnement startup en forte évolution (Obligatoire)
- Capacité à dialoguer avec des ingénieurs (Obligatoire)
- Capacité à dialoguer avec des clients industriels (Obligatoire)
- Aisance avec les fournisseurs (Obligatoire)
- Aisance avec les sous-traitants (Obligatoire)
- Aisance en environnements industriels (Obligatoire)
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[70000 - 90000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Diplôme d'ingénieur]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Chargé / Chargée d'affaires]]></title>
    <date><![CDATA[2026-04-01T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[YhmFi5H4J3P8qn7RixZg]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/YhmFi5H4J3P8qn7RixZg]]></url>
    <company><![CDATA[YEVO]]></company>
    <city><![CDATA[Marseille]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[Passer au contenu principal

Menu carrière
YEVO : site carrière
YEVO | Marseille · Hybride
Chargé / Chargée d'affaires
Au coeur de l'ingénierie, notre passion, votre réussite.

Postuler
Nous répondons généralement sous une semaine


Vous intégrerez un environnement industriel exigeant, sur des projets travaux neufs et modifications d’installations existantes.
Le poste est fortement orienté pilotage de projet technique, avec une interface directe entre bureau d’études, terrain et client, sur des systèmes de piping, combustion, électricité, instrumentation et automatisme.

Descriptif du poste

1. Pilotage et coordination des projets

Définir les besoins techniques et concevoir les solutions adaptées :

Réseaux de tuyauterie process et systèmes de combustion

Armoires électriques, réseaux BT/HTA, instrumentation terrain, automatismes

Élaborer et suivre les budgets, plannings et plans d’action.

Réaliser les études techniques et préliminaires, chiffrages et analyses de faisabilité.

2. Suivi d’exécution et interface technique

Coordonner les équipes internes

Piloter les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.

Assurer le suivi documentaire, les contrôles techniques et la conformité réglementaire.

Veiller au respect des délais, des exigences sécurité et de la performance technique des installations.

3. Relation client et reporting projet

Être l’interlocuteur technique privilégié du client tout au long du projet.

Assurer un reporting régulier et orienté solutions auprès de la direction et du client.

Identifier et proposer des opportunités d’optimisation ou d’amélioration continue.

Contribuer à la réussite des projets et à la satisfaction du client.

Profil recherché

Formation Bac +2 à Bac +5 en génie mécanique, génie des procédés, piping, électrotechnique, automatisme ou instrumentation.

Expérience confirmée en gestion de projets EIA et piping dans un environnement industriel ou pétrochimique.

Maîtrise des installations piping et combustion, ainsi que des systèmes électriques, instrumentation et automates (Siemens, Schneider, Rockwell…).

Bonne connaissance des normes et standards : ASME B31.3, ATEX, EN/ISO.

Compétences solides en planification, coordination et gestion financière de projets.

Profil terrain et bureau d’études, rigoureux et autonome, capable de piloter plusieurs interfaces techniques.

Aisance relationnelle et sens du service client.

🎁 Ce que nous proposons

· Entre 9 et 12 RTT par an

· Carte tickets resto (Swile) : 10 €/jour (part prise en charge)

· Prise en charge des transports ou aide mobilité

· Primes de cooptation et dispositifs d’intéressement

· Mutuelle et prévoyance

· Formations et accompagnement pour monter en compétence

· Une équipe bienveillante et collaborative où la diversité des profils est valorisée

Engagement Diversité & Inclusion

Chez YEVO, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention — seul le talent compte. Envoyez votre CV accompagné d’un court message de motivation pour postuler.

Localisations
YEVO | Marseille
Statut à distance
Hybride
Type de contrat
CDI
À propos de YEVO
Nos valeurs fondamentales guident chaque projet que nous entreprenons et définissent notre approche du conseil en ingénierie.

Fondé en 2024
Collègues 64
Chiffre d'affaires 4.07 M€
Postuler
YEVO | Marseille · Hybride
Chargé / Chargée d'affaires
Au coeur de l'ingénierie, notre passion, votre réussite.
Informations personnelles
Prénom*Requis
Nom*Requis
E-mail*Requis
Téléphone*Requis

+33 6 12 34 56 78
Importer un CV*Requis
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Aucun fichier choisi
Requis.En envoyant ma candidature, je déclare avoir lu la Politique de confidentialité et je consens à ce que YEVO stocke mes données personnelles pour pouvoir traiter ma candidature.*
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Missions :
- Définir les besoins techniques et concevoir les solutions adaptées : Réseaux de tuyauterie process et systèmes de combustion
- Définir les besoins techniques et concevoir les solutions adaptées : Armoires électriques, réseaux BT/HTA, instrumentation terrain, automatismes
- Élaborer et suivre les budgets, plannings et plans d’action.
- Réaliser les études techniques et préliminaires, chiffrages et analyses de faisabilité.
- Coordonner les équipes internes
- Piloter les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.
- Assurer le suivi documentaire, les contrôles techniques et la conformité réglementaire.
- Veiller au respect des délais, des exigences sécurité et de la performance technique des installations.
- Être l’interlocuteur technique privilégié du client tout au long du projet.
- Assurer un reporting régulier et orienté solutions auprès de la direction et du client.
- Identifier et proposer des opportunités d’optimisation ou d’amélioration continue.
- Contribuer à la réussite des projets et à la satisfaction du client.

Compétences requises :
- Installations piping (Obligatoire)
- Combustion (Obligatoire)
- Systèmes électriques (Obligatoire)
- Instrumentation (Obligatoire)
- Automates (Obligatoire)
- Siemens (Obligatoire)
- Schneider (Obligatoire)
- Rockwell (Obligatoire)
- ASME B31.3 (Souhaitable)
- ATEX (Souhaitable)
- EN/ISO (Souhaitable)
- Planification (Obligatoire)
- Coordination (Obligatoire)
- Gestion financière de projets (Obligatoire)
- Rigueur (Obligatoire)
- Autonomie (Obligatoire)
- Pilotage d'interfaces techniques (Obligatoire)
- Aisance relationnelle (Obligatoire)
- Sens du service client (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac +2 à Bac +5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
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  <job>
    <title><![CDATA[Chargé de Recrutement Interne & Culture]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[ZnLvjufggWNeG5rje1kO]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/ZnLvjufggWNeG5rje1kO]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Chargé de Recrutement Interne & Culture
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
Chargé de Recrutement Interne & Culture
Localisation : Paris / Hybride
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 40 000 - 55 000 € annuels bruts, selon profil
Votre Mission
En tant que notre tout(e) premier(e) Chargé(e) de Recrutement Interne, vous aurez une mission unique : construire l'équipe qui construit ReXH. Vous serez en charge de trouver les talents exceptionnels qui vont nous rejoindre, tout en étant un pilier et un gardien de notre culture d'entreprise naissante. Vous utiliserez notre propre produit pour recruter les meilleurs.
Vos Responsabilités en détail
Recrutement de A à Z : Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour tous nos postes (tech, produit, marketing...) : rédaction des annonces, sourcing, entretiens, relation avec les managers, jusqu'à l'offre finale.
Sourcing Stratégique : Mettre en place et piloter une stratégie de sourcing multi-canaux (LinkedIn, événements, cooptation...) pour attirer les meilleurs profils du marché tech.
Expérience Candidat Interne : Faire de notre propre processus de recrutement un modèle d'excellence et une vitrine de la philosophie ReXH.
Développement RH & Culture : Participer activement à l'onboarding des nouveaux arrivants, à l'organisation d'événements d'équipe et à toutes les initiatives visant à construire et maintenir une culture d'entreprise forte et bienveillante.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, avec une spécialisation et une passion avérées pour le recrutement de profils tech (Développeurs, Ingénieurs IA...).
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.
Compétences Clés :
Maîtrise des techniques de sourcing et de "chasse" sur les plateformes comme LinkedIn.
Excellente capacité à mener des entretiens et à évaluer les compétences techniques et comportementales.
Très bonne connaissance de l'écosystème tech.
Qualités Personnelles : Excellent relationnel, organisation, ténacité et une forte intelligence émotionnelle. Vous êtes passionné(e) par la construction d'équipes et l'aventure startup.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
3	40000	55000	Tech	Bac+3	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour tous nos postes (tech, produit, marketing...) : rédaction des annonces, sourcing, entretiens, relation avec les managers, jusqu'à l'offre finale.
Mettre en place et piloter une stratégie de sourcing multi-canaux (LinkedIn, événements, cooptation...) pour attirer les meilleurs profils du marché tech.
Faire de notre propre processus de recrutement un modèle d'excellence et une vitrine de la philosophie ReXH.
Participer activement à l'onboarding des nouveaux arrivants, à l'organisation d'événements d'équipe et à toutes les initiatives visant à construire et maintenir une culture d'entreprise forte et bienveillante.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
Sourcing et chasse (LinkedIn)	Recrutement	Obligatoire
Conduite d'entretiens	Recrutement	Obligatoire
Évaluation des compétences techniques et comportementales	Recrutement	Obligatoire
Connaissance de l'écosystème tech	Informatique	Obligatoire
Relationnel	Qualités personnelles	Obligatoire
Organisation	Qualités personnelles	Obligatoire
Ténacité	Qualités personnelles	Obligatoire
Intelligence émotionnelle	Qualités personnelles	Obligatoire
Recrutement de profils tech (Développeurs, Ingénieurs IA)	Recrutement	Obligatoire

Missions :
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour tous nos postes (tech, produit, marketing...) : rédaction des annonces, sourcing, entretiens, relation avec les managers, jusqu'à l'offre finale.
- Mettre en place et piloter une stratégie de sourcing multi-canaux (LinkedIn, événements, cooptation...) pour attirer les meilleurs profils du marché tech.
- Faire de notre propre processus de recrutement un modèle d'excellence et une vitrine de la philosophie ReXH.
- Participer activement à l'onboarding des nouveaux arrivants, à l'organisation d'événements d'équipe et à toutes les initiatives visant à construire et maintenir une culture d'entreprise forte et bienveillante.

Compétences requises :
- Sourcing et chasse (LinkedIn) (Obligatoire)
- Conduite d'entretiens (Obligatoire)
- Évaluation des compétences techniques et comportementales (Obligatoire)
- Connaissance de l'écosystème tech (Obligatoire)
- Relationnel (Obligatoire)
- Organisation (Obligatoire)
- Ténacité (Obligatoire)
- Intelligence émotionnelle (Obligatoire)
- Recrutement de profils tech (Développeurs, Ingénieurs IA) (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[40000 - 55000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+3]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Ingénieur IA – Intégration]]></title>
    <date><![CDATA[2026-09-14T06:26:37.151Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[a8nA4UyftyVsRmTgsC4n]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/a8nA4UyftyVsRmTgsC4n]]></url>
    <company><![CDATA[ArcelorMittal]]></company>
    <city><![CDATA[Fos-sur-Mer]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[Poste d'ingénieur IA spécialisé en intégration, au sein d'une initiative de transformation IA industrielle.

Mission principale : participer à la définition d'un harnais IA maison, agnostique au modèle, capable de coder les procédures et les points de contrôle de l'entreprise dans les systèmes d'IA déployés.

Missions :
- Participer à la définition d'un harnais d'intégration IA maison agnostique au modèle
- Coder les procédures métiers et les points de contrôle de l'entreprise
- Déployer et interconnecter les systèmes IA avec l'infrastructure opérationnelle de l'usine
- Garantir la conformité, la sécurité et la traçabilité des exécutions IA

Compétences requises :
- Intégration IA / LLM (Obligatoire)
- Python / TypeScript (Obligatoire)
- Architecture logicielle agnostique (Obligatoire)
- Systèmes industriels & Contrôle (Obligatoire)
- Rigueur et autonomie (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[60000 - 75000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Master / Ingénieur]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Développeur Frontend / Développeuse Frontend]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[aq3Gfk4cWAeG6r1dyTLa]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/aq3Gfk4cWAeG6r1dyTLa]]></url>
    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Développeur Frontend / Développeuse Frontend
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
Se connecter pour postuler
Retour à la recherche
Description du poste
Développeur Frontend / Développeuse Frontend (2 postes)
Localisation : Paris / Hybride
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 55 000 - 75 000 € annuels bruts, selon profil
Votre Mission
En tant que Développeur/Développeuse Frontend, vous serez l'artisan de l'expérience ReXH. Votre mission est de transformer nos designs et nos concepts fonctionnels en interfaces utilisateur réactives, intuitives et esthétiques. Vous vous assurerez que chaque clic, chaque transition et chaque interaction sur la plateforme soient fluides, performants et agréables.
Vos Responsabilités en détail
Développement d'Interfaces : Développer de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux composants en utilisant notre stack React/TypeScript et Next.js.
Collaboration UX/UI : Travailler main dans la main avec le Directeur Produit et les designers pour traduire les maquettes en applications fonctionnelles et fidèles au pixel près.
Performance & Qualité : Optimiser la performance du frontend (temps de chargement, fluidité) et garantir une qualité de code irréprochable via des tests et des revues de code.
Accessibilité & Responsive : Assurer que nos interfaces sont entièrement responsives et respectent les standards d'accessibilité web (WCAG).
Intégration API : Intégrer les APIs fournies par l'équipe backend pour afficher et manipuler les données de manière efficace et sécurisée.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en développement frontend, avec des réalisations concrètes d'applications web complexes.
Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent.
Compétences Techniques :
Expertise en React et TypeScript.
Une très bonne connaissance de Next.js est un avantage majeur.
Maîtrise de Tailwind CSS ou d'un autre framework CSS-in-JS.
Expérience avec les outils de gestion d'état (State Management) et les librairies de testing (Jest, React Testing Library).
Qualités Personnelles : Souci du détail, forte empathie pour l'utilisateur, excellente communication et un goût prononcé pour la création d'interfaces belles et fonctionnelles.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
3	55000	75000	Non spécifié	Bac+3 à Bac+5	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Développer de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux composants en utilisant notre stack React/TypeScript et Next.js.
Travailler main dans la main avec le Directeur Produit et les designers pour traduire les maquettes en applications fonctionnelles et fidèles au pixel près.
Optimiser la performance du frontend (temps de chargement, fluidité) et garantir une qualité de code irréprochable via des tests et des revues de code.
Assurer que nos interfaces sont entièrement responsives et respectent les standards d'accessibilité web (WCAG).
Intégrer les APIs fournies par l'équipe backend pour afficher et manipuler les données de manière efficace et sécurisée.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
React	Frontend Development	Obligatoire
TypeScript	Programming Language	Obligatoire
Next.js	Frontend Framework	Souhaitable
Tailwind CSS	CSS Framework	Obligatoire
CSS-in-JS	CSS Framework	Obligatoire
State Management tools	Frontend Development	Obligatoire
Jest	Testing	Obligatoire
React Testing Library	Testing	Obligatoire

Missions :
- Développer de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux composants en utilisant notre stack React/TypeScript et Next.js.
- Travailler main dans la main avec le Directeur Produit et les designers pour traduire les maquettes en applications fonctionnelles et fidèles au pixel près.
- Optimiser la performance du frontend (temps de chargement, fluidité) et garantir une qualité de code irréprochable via des tests et des revues de code.
- Assurer que nos interfaces sont entièrement responsives et respectent les standards d'accessibilité web (WCAG).
- Intégrer les APIs fournies par l'équipe backend pour afficher et manipuler les données de manière efficace et sécurisée.

Compétences requises :
- React (Obligatoire)
- TypeScript (Obligatoire)
- Next.js (Souhaitable)
- Tailwind CSS (Obligatoire)
- CSS-in-JS (Obligatoire)
- State Management tools (Obligatoire)
- Jest (Obligatoire)
- React Testing Library (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[55000 - 75000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+3 à Bac+5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Directeur Produit / Directrice Produit]]></title>
    <date><![CDATA[2025-10-13T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[hFErARG9ksfvVkvjRIUM]]></referencenumber>
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    <company><![CDATA[ReXH]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[ReXH
Directeur Produit / Directrice Produit
Paris / Hybride (Télétravail flexible)
CDI
Publiée le 13/10/2025
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Description du poste
Directeur Produit / Directrice Produit
Localisation : Paris / Hybride
Contrat : CDI, Statut Cadre
Rémunération : 100 000 - 130 000 € annuels bruts, selon profil + BSPCE
Votre Mission
En tant que Directeur/Directrice Produit, vous serez la voix de nos utilisateurs au cœur de l'entreprise. Votre mission est de transformer notre vision en une feuille de route produit claire et impactante, en vous assurant que chaque fonctionnalité que nous construisons résout un problème réel et crée une expérience "magique".
Vos Responsabilités en détail
Stratégie Produit : Définir et maintenir la roadmap produit à court, moyen et long terme, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Gestion du Backlog : Prioriser les fonctionnalités, rédiger les user stories et les spécifications fonctionnelles détaillées pour l'équipe de développement.
Recherche Utilisateur & UX : Mener des entretiens, analyser les données d'utilisation et travailler main dans la main avec les designers pour garantir une expérience utilisateur (UX) intuitive et exceptionnelle.
Coordination : Agir comme le point de contact central entre les équipes techniques, marketing et la direction pour assurer une communication fluide et un développement cohérent.
Lancement & Itération : Piloter le lancement de nouvelles fonctionnalités, analyser leur performance (KPIs) et définir les prochaines itérations.
Le Profil que nous recherchons
Expérience : 8-12 ans en gestion de produits numériques (Product Manager, Head of Product), idéalement sur des plateformes SaaS B2B ou B2C.
Formation : Bac+5, école de commerce, d'ingénieur ou équivalent.
Compétences Produit : Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum/Kanban), de la conception de roadmap, de la priorisation et de l'analyse de données. Forte sensibilité UX/UI.
Qualités Personnelles : Curiosité insatiable, empathie profonde pour les utilisateurs, excellentes capacités de communication et de leadership d'influence.
Profil Idéal : Vous avez contribué au succès d'un produit dans une startup ou une scale-up tech et vous êtes passionné(e) par la résolution de problèmes complexes.
Prérequis du poste
Exp. Min (années)	Salaire Min (EUR)	Salaire Max (EUR)	Secteur	Niveau d'études	Date de début
8	100000	130000	SaaS	Bac+5	Non spécifié
Missions et Tâches
Description de la tâche
Définir et maintenir la roadmap produit à court, moyen et long terme, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Prioriser les fonctionnalités, rédiger les user stories et les spécifications fonctionnelles détaillées pour l'équipe de développement.
Mener des entretiens, analyser les données d'utilisation et travailler main dans la main avec les designers pour garantir une expérience utilisateur (UX) intuitive et exceptionnelle.
Agir comme le point de contact central entre les équipes techniques, marketing et la direction pour assurer une communication fluide et un développement cohérent.
Piloter le lancement de nouvelles fonctionnalités, analyser leur performance (KPIs) et définir les prochaines itérations.
Compétences Requises
Nom de la compétence	Catégorie	Qualification
Méthodologies agiles (Scrum/Kanban)	Méthodologies	Obligatoire
Conception de roadmap	Produit	Obligatoire
Priorisation	Gestion de produit	Obligatoire
Analyse de données	Analyse	Obligatoire
Sensibilité UX/UI	Design	Obligatoire
Curiosité	Qualités personnelles	Obligatoire
Empathie pour les utilisateurs	Qualités personnelles	Obligatoire
Communication	Communication	Obligatoire
Leadership d'influence	Leadership	Obligatoire
Résolution de problèmes complexes	Qualités personnelles	Obligatoire

Missions :
- Définir et maintenir la roadmap produit à court, moyen et long terme, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Prioriser les fonctionnalités, rédiger les user stories et les spécifications fonctionnelles détaillées pour l'équipe de développement.
- Mener des entretiens, analyser les données d'utilisation et travailler main dans la main avec les designers pour garantir une expérience utilisateur (UX) intuitive et exceptionnelle.
- Agir comme le point de contact central entre les équipes techniques, marketing et la direction pour assurer une communication fluide et un développement cohérent.
- Piloter le lancement de nouvelles fonctionnalités, analyser leur performance (KPIs) et définir les prochaines itérations.

Compétences requises :
- Méthodologies agiles (Scrum/Kanban) (Obligatoire)
- Conception de roadmap (Obligatoire)
- Priorisation (Obligatoire)
- Analyse de données (Obligatoire)
- Sensibilité UX/UI (Obligatoire)
- Curiosité (Obligatoire)
- Empathie pour les utilisateurs (Obligatoire)
- Communication (Obligatoire)
- Leadership d'influence (Obligatoire)
- Résolution de problèmes complexes (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[100000 - 130000 EUR]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac+5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Chargé / Chargée d'affaires]]></title>
    <date><![CDATA[2026-04-01T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[ntLyvbNYq39o5NuQyU7g]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/ntLyvbNYq39o5NuQyU7g]]></url>
    <company><![CDATA[YEVO]]></company>
    <city><![CDATA[Marseille]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[Passer au contenu principal

Menu carrière
YEVO : site carrière
YEVO | Marseille · Hybride
Chargé / Chargée d'affaires
Au coeur de l'ingénierie, notre passion, votre réussite.

Postuler
Nous répondons généralement sous une semaine


Vous intégrerez un environnement industriel exigeant, sur des projets travaux neufs et modifications d’installations existantes.
Le poste est fortement orienté pilotage de projet technique, avec une interface directe entre bureau d’études, terrain et client, sur des systèmes de piping, combustion, électricité, instrumentation et automatisme.

Descriptif du poste

1. Pilotage et coordination des projets

Définir les besoins techniques et concevoir les solutions adaptées :

Réseaux de tuyauterie process et systèmes de combustion

Armoires électriques, réseaux BT/HTA, instrumentation terrain, automatismes

Élaborer et suivre les budgets, plannings et plans d’action.

Réaliser les études techniques et préliminaires, chiffrages et analyses de faisabilité.

2. Suivi d’exécution et interface technique

Coordonner les équipes internes

Piloter les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.

Assurer le suivi documentaire, les contrôles techniques et la conformité réglementaire.

Veiller au respect des délais, des exigences sécurité et de la performance technique des installations.

3. Relation client et reporting projet

Être l’interlocuteur technique privilégié du client tout au long du projet.

Assurer un reporting régulier et orienté solutions auprès de la direction et du client.

Identifier et proposer des opportunités d’optimisation ou d’amélioration continue.

Contribuer à la réussite des projets et à la satisfaction du client.

Profil recherché

Formation Bac +2 à Bac +5 en génie mécanique, génie des procédés, piping, électrotechnique, automatisme ou instrumentation.

Expérience confirmée en gestion de projets EIA et piping dans un environnement industriel ou pétrochimique.

Maîtrise des installations piping et combustion, ainsi que des systèmes électriques, instrumentation et automates (Siemens, Schneider, Rockwell…).

Bonne connaissance des normes et standards : ASME B31.3, ATEX, EN/ISO.

Compétences solides en planification, coordination et gestion financière de projets.

Profil terrain et bureau d’études, rigoureux et autonome, capable de piloter plusieurs interfaces techniques.

Aisance relationnelle et sens du service client.

🎁 Ce que nous proposons

· Entre 9 et 12 RTT par an

· Carte tickets resto (Swile) : 10 €/jour (part prise en charge)

· Prise en charge des transports ou aide mobilité

· Primes de cooptation et dispositifs d’intéressement

· Mutuelle et prévoyance

· Formations et accompagnement pour monter en compétence

· Une équipe bienveillante et collaborative où la diversité des profils est valorisée

Engagement Diversité & Inclusion

Chez YEVO, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention — seul le talent compte. Envoyez votre CV accompagné d’un court message de motivation pour postuler.

Localisations
YEVO | Marseille
Statut à distance
Hybride
Type de contrat
CDI
À propos de YEVO
Nos valeurs fondamentales guident chaque projet que nous entreprenons et définissent notre approche du conseil en ingénierie.

Fondé en 2024
Collègues 64
Chiffre d'affaires 4.07 M€
Postuler
YEVO | Marseille · Hybride
Chargé / Chargée d'affaires
Au coeur de l'ingénierie, notre passion, votre réussite.
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Outil de recrutement de Teamtailor

Missions :
- Définir les besoins techniques et concevoir les solutions adaptées : Réseaux de tuyauterie process et systèmes de combustion
- Définir les besoins techniques et concevoir les solutions adaptées : Armoires électriques, réseaux BT/HTA, instrumentation terrain, automatismes
- Élaborer et suivre les budgets, plannings et plans d’action.
- Réaliser les études techniques et préliminaires, chiffrages et analyses de faisabilité.
- Coordonner les équipes internes
- Piloter les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.
- Assurer le suivi documentaire, les contrôles techniques et la conformité réglementaire.
- Veiller au respect des délais, des exigences sécurité et de la performance technique des installations.
- Être l’interlocuteur technique privilégié du client tout au long du projet.
- Assurer un reporting régulier et orienté solutions auprès de la direction et du client.
- Identifier et proposer des opportunités d’optimisation ou d’amélioration continue.
- Contribuer à la réussite des projets et à la satisfaction du client.

Compétences requises :
- Installations piping (Obligatoire)
- Combustion (Obligatoire)
- Systèmes électriques (Obligatoire)
- Instrumentation (Obligatoire)
- Automates (Obligatoire)
- Siemens (Obligatoire)
- Schneider (Obligatoire)
- Rockwell (Obligatoire)
- ASME B31.3 (Souhaitable)
- ATEX (Souhaitable)
- EN/ISO (Souhaitable)
- Planification (Obligatoire)
- Coordination (Obligatoire)
- Gestion financière de projets (Obligatoire)
- Rigueur (Obligatoire)
- Autonomie (Obligatoire)
- Pilotage d'interfaces techniques (Obligatoire)
- Aisance relationnelle (Obligatoire)
- Sens du service client (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac +2 à Bac +5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Product Manager (Expert)]]></title>
    <date><![CDATA[2026-03-14T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[qmb3rGYMoxntHgHZPje5]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/qmb3rGYMoxntHgHZPje5]]></url>
    <company><![CDATA[Non spécifié]]></company>
    <city><![CDATA[Paris]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[Product Manager (Expert) - Paris - Steel Industry
Hello Karim,

Nice to e-meet you!

I hope this message finds you well. I am reaching out to follow-up regarding an exciting opportunity in the metals industry I shared previously. We are currently seeking an expert in Steel (bonus: exp. with Stainless Steel and/or Silicon Steel) to join my client's team as a Product Manager in Paris, France (remote with occasional travel to the office)
 
About the Role: As a Product Manager (Expert), you will be responsible for the management of their product as a whole, from conception to sale – advising management on product strategy guidelines: technological leadership, product type (capital/service), life cycle and key selling points (USP).
 
Your Background:
Minimum 10 years of proven technical experience (ideally in an international group) 
Engineering degree (Thermal engineering or metallurgy/materials science) 
Proven Experience with Steel (Stainless steel/Silicon steel/Electrical steel, etc.) 
Previous experience in R&D projects and/or Commissioning departments 
Ability to travel internationally 
Residing in or able to relocate to France 
Fluency in English 
 
If you are a self-motivated individual with a strong background in the steel industry, we would love to hear from you! Just reply to me with your updated CV and some time slots for us to talk over the phone.
 
Best regards,

Anna Canto
Strategic Resourcer | EMEA Direct Hire | Psychology Student at UFRJ

Missions :
- Responsible for the management of their product as a whole, from conception to sale.
- Advising management on product strategy guidelines: technological leadership, product type (capital/service), life cycle and key selling points (USP).

Compétences requises :
- Steel industry expertise (Obligatoire)
- International travel capability (Obligatoire)
- English (Obligatoire)
- Self-motivation (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[]]></salary>
    <education><![CDATA[Engineering degree (Thermal engineering or metallurgy/materials science)]]></education>
    <jobtype><![CDATA[Non spécifié]]></jobtype>
  </job>
  <job>
    <title><![CDATA[Directeur Technique et Maintenance H/F]]></title>
    <date><![CDATA[2026-03-12T00:00:00.000Z]]></date>
    <referencenumber><![CDATA[s3kNhqjr3TbkdyHWmAS8]]></referencenumber>
    <url><![CDATA[https://rexh.org/offers/s3kNhqjr3TbkdyHWmAS8]]></url>
    <company><![CDATA[Villages Clubs du Soleil]]></company>
    <city><![CDATA[Marseille 3e]]></city>
    <country><![CDATA[FR]]></country>
    <description><![CDATA[Aller au contenu principal
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Villages Clubs du Soleil emploi
Villages Clubs du Soleil recrutement
Directeur Technique et Maintenance H/F
Villages Clubs du Soleil
Super recruteur
Marseille 3e - 13
CDI

Pas de salaire renseigné
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Exp. 7 à 10 ans

Le job

L'entreprise
Les missions du poste
Rattaché(e) au Directeur des Opérations vous pilotez le service patrimoine et coordonnez l'ensemble des activités liées à l'entretien, la maintenance, la rénovation et la conformité réglementaire des établissements du Groupe. Vous garantissez la sécurité des clients et des équipes, la pérennité des infrastructures, la maîtrise des coûts, le respect des engagements contractuels et l'amélioration continue de la performance énergétique.

Management & pilotage
- Organiser, animer et superviser le service patrimoine.
- Fixer les objectifs, piloter la performance (KPI), conduire les évaluations et plans d'actions.
- Recruter, intégrer et développer les compétences des équipes.
- Garantir l'application des procédures et standards du Groupe.

Support aux établissements
- Structurer et animer le réseau des responsables techniques locaux.
- Mettre en place des plans de maintenance préventive et curative performants
- Accompagner les directions et responsables techniques des sites sur la dimension technique et réglementaire.

Conformité & sécurité
- Piloter la conformité réglementaire (ERP, sécurité incendie, accessibilité, hygiène).
- Organiser les contrôles obligatoires et assurer la levée des non-conformités.

Gestion économique & contractuelle
- Élaborer et suivre le plan pluriannuel d'investissement et demaintenance.
- Superviser les travaux de rénovation et d'amélioration.
- Elaborer et pîloter les budgets, optimiser les coûts et assurer un reporting fiable.
- Contribuer à la gestion des relations techniques avec bailleurs, syndics, prestataires, et veiller au respect des engagements contractuels.

Performance énergétique & amélioration continue
- Piloter la démarche de performance énergétique et de décarbonation.
- Suivre les certifications (dont ISO 50001) et les audits.
- Déployer un plan pluriannuel d'amélioration énergétique.
- Contribuer à la démarche qualité, à la digitalisation, à la RSE et à la stratégie de développement du Groupe.

Il s'agit d'une création de poste, destinée à des candidats souhaitant relever un nouveau challenge. Une rémunération attractive, définie en fonction de votre profil et de votre expérience, est proposée. Vous disposerez également d'une voiture de fonction, ainsi que d'un PC et d'un téléphone professionnels. Rejoindre le groupe Villages Clubs du Soleil, c'est intégrer une structure dynamique, portée par des valeurs fortes de Respect, de Solidarité et d'Excellence, qui constituent le socle commun de l'engagement de l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices.

Villages Clubs du Soleil s'engage pour la diversité et l'inclusion.
Nous sommes déterminés à adapter le poste aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et nous veillons à garantir un environnement de travail inclusif, accessible et respectueux pour toutes et tous.

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Les étapes de recrutement
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Directeur Technique et Maintenance H/F

Villages Clubs du Soleil
Super recruteur

Marseille 3e - 13
CDI
Postuler
Publiée le 12/03/2026 - Réf : 2026/03/8280/SIE-2446643
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Missions :
- Organiser, animer et superviser le service patrimoine.
- Fixer les objectifs, piloter la performance (KPI), conduire les évaluations et plans d'actions.
- Recruter, intégrer et développer les compétences des équipes.
- Garantir l'application des procédures et standards du Groupe.
- Structurer et animer le réseau des responsables techniques locaux.
- Mettre en place des plans de maintenance préventive et curative performants.
- Accompagner les directions et responsables techniques des sites sur la dimension technique et réglementaire.
- Piloter la conformité réglementaire (ERP, sécurité incendie, accessibilité, hygiène).
- Organiser les contrôles obligatoires et assurer la levée des non-conformités.
- Élaborer et suivre le plan pluriannuel d'investissement et de maintenance.
- Superviser les travaux de rénovation et d'amélioration.
- Élaborer et piloter les budgets, optimiser les coûts et assurer un reporting fiable.
- Contribuer à la gestion des relations techniques avec bailleurs, syndics, prestataires, et veiller au respect des engagements contractuels.
- Piloter la démarche de performance énergétique et de décarbonation.
- Suivre les certifications (dont ISO 50001) et les audits.
- Déployer un plan pluriannuel d'amélioration énergétique.
- Contribuer à la démarche qualité, à la digitalisation, à la RSE et à la stratégie de développement du Groupe.

Compétences requises :
- Management (Obligatoire)
- Pilotage de la performance (KPI) (Obligatoire)
- Recrutement (Obligatoire)
- Développement des compétences (Obligatoire)
- Gestion des procédures et standards (Obligatoire)
- Maintenance préventive (Obligatoire)
- Maintenance curative (Obligatoire)
- Conformité réglementaire (ERP) (Obligatoire)
- Sécurité incendie (Obligatoire)
- Accessibilité (Obligatoire)
- Hygiène (Obligatoire)
- Gestion des investissements (Obligatoire)
- Gestion budgétaire (Obligatoire)
- Optimisation des coûts (Obligatoire)
- Reporting financier (Obligatoire)
- Gestion contractuelle (Obligatoire)
- Performance énergétique (Obligatoire)
- Décarbonation (Obligatoire)
- Certification ISO 50001 (Obligatoire)
- Démarche qualité (Obligatoire)
- Digitalisation (Obligatoire)
- RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) (Obligatoire)
- Stratégie de développement (Obligatoire)]]></description>
    <salary><![CDATA[]]></salary>
    <education><![CDATA[Bac +3 à Bac +5]]></education>
    <jobtype><![CDATA[CDI]]></jobtype>
  </job>
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